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오늘은 2024 최신 표즌근로계약서 작성방법에 대하여 알려 드리고 작성할때 참고할만한 예시를 알려 드리겠습니다. 특히 근로계약서를 작성하지 않으면 벌금을 내야하는 상황이 올 수도 있습니다.
근로계약서는 알바생, 근로자, 고용자, 사장님 등 모두에게 중요한 서류입니다. 아무리 믿고 한다지만 서류 한장 없이 같이 일하기에는 조금 찜찜 한부분이 있으니까요, 제 주위에도 사람 믿고 안써줫다가 낭패를 당한 사람이 한두분이 아닙니다.
그만큼 중요한 서류이니 꼭 챙기셔야합니다. 어떻게 써야하는지 모르겠다구요? 그럼 서식과 작성 방법까지다 알려 드리겠습니다.
▲ 근로계약서 7종의 서식을 다운로드 할수 있습니다. ▲
표준근로계약서 작성방법
근로계약서는 근로기준법 제 17 조 에 따라 사용자는 근로자를 고용할 때 근로의 조건에 관하여 근로시간, 임금 등 중요한 사항을 서면으로 명시해야 합니다.
이 조항은 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하도록 요구하여, 근로자가 자신의 근로조건을 분명히 알 수 있도록 하기 위한 것입니다.
즉, 근로자를 지키기 위한것이며, 권장이 아니라 필수라는 의미 입니다. 만약 작성하지 않게 되면 최대 수천만원의 벌금을 내야할 수도 있습니다.
그럼 근로계약서를 어떻게 작성 해야하는지 자세히 알아 보도록 하겠습니다.
▲ 작성 예시를 보고 다라 적으시면 쉽게 작성하실수 있습니다. ▲
근로계약서 작성시 중요 포인트 10가지
아래에 있는 내용이 다 들어 가도록 작성하시면됩니다. 잘 모르시겠다면, 위 예시를 보고 그대로 따라 하시면됩니다.
필요한 서식도 준비를 해두었으며, 용도에 따라 7가지를 준비해 두었습니다.
| 내용 | |
| 근로자 정보 | 이름 - 근로자의 전체 이름 주소 - 근로자의 현재 주소 연락처 - 연락 가능한 전화번호나 이메일 주소 |
| 사업자(사용자) 정보 | 회사명 또는 사업주 이름 - 사업체의 공식 명칭 또는 사업주의 이름 사업장 주소 - 사업체의 운영 주소 연락처 - 사업장의 연락처 정보 |
| 고용 조건 | 고용 형태 - 정규직, 계약직, 파트타임 등 고용 형태 명시 업무 내용 - 근로자가 수행할 주요 업무와 직무의 범위 근무 장소 - 업무를 수행할 주된 근무 장소 |
| 근로 시간 및 휴게 시간 | 근로 시간 - 일일 및 주간 근로 시간 휴게 시간 - 근로 중 휴게 시간의 길이 및 시간대 |
| 임금 | 임금의 액수 - 기본급, 수당 등의 세부 사항 포함. 임금 지급 방식 - 지급 주기(월급, 주급 등), 지급 방법(은행 입금 등). 임금 지급일 - 임금이 지급되는 구체적인 날짜. |
| 근무 기간 | 계약 기간 - 계약의 시작일과 종료일(해당되는 경우). |
| 휴일 및 휴가 | 휴일 - 주간 휴일 및 공휴일에 관한 규정. 연차 휴가 - 연차 휴가의 부여 및 사용에 관한 조건. |
| 해지 조건 | 사전 통지 기간 - 계약 해지 전에 필요한 통지 기간. 해지 사유 - 계약을 해지할 수 있는 조건. |
| 기타 조항 | 비밀 유지 조항 - 업무 수행 중 알게 된 정보의 비밀 유지에 관한 사항. 근무 성과 평가 - 성과 평가의 방법 및 주기에 대한 설명. 분쟁 해결 방법 - 분쟁 발생 시 해결 절차에 대한 규정. |
| 서명 | 근로자와 사업자(사용자)의 서명 및 날짜 - 계약서의 유효성을 확보하기 위한 양측의 서명과 날짜 |
근로계약서의 장단점
사업자 (사장님) 입장
장점은?
명확한 근무 조건 : 근로계약서는 근로 조건, 임금, 근무 시간 등을 명확히 규정함으로써, 분쟁 발생 시 법적 근거를 제공합니다.
분쟁 예방 : 계약서에 명시된 명확한 조건들은 잠재적 분쟁을 예방하고, 근로자와의 관계를 안정화시킵니다.
법적 준수 : 근로기준법 등 관련 법률의 요구사항을 준수함으로써 법적 제재나 불이익을 피할 수 있습니다.
단점은?
시간 및 비용 : 근로계약서를 작성, 관리, 업데이트하는 데 시간과 비용이 소요됩니다.
유연성 제한 : 계약서에 명시된 조건들은 변경이 필요할 때 절차가 복잡할 수 있어 유연성을 제한할 수 있습니다.
근로자 (알바, 직작인) 입장
장점은?
권리 보호 : 근로계약서는 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법적 문서로 작용합니다.
조건의 명확성 : 근로 조건, 임금, 근무 시간 등이 명확히 기록되어 있어, 근로자가 자신의 권리와 의무를 정확히 알 수 있습니다.
분쟁 해결 : 계약 조건에 따라 발생할 수 있는 문제에 대한 해결책을 제공합니다.
단점은?
계약 제한 : 특정 근로 조건에 대한 구속을 받게 되며, 이는 일부 유연성을 제한할 수 있습니다.
▲ 근로계약서 7종의 서식을 다운로드 할수 있습니다. ▲
근로계약서를 작성 하지 않으면?
사장님은?
법적 책임 : 근로기준법 위반으로 인한 법적 제재나 벌금 부과의 위험이 있습니다.
분쟁 발생 시 불리 : 근로 조건에 대한 명확한 증거가 없어 분쟁 시 근로자의 주장을 반박하기 어려울 수 있습니다.
알바 or 직장인은?
권리 보호 부족 : 근로 조건, 임금, 근무 시간 등이 명확히 문서화되어 있지 않아, 근로자의 권리 침해 시 이를 증명하기 어렵습니다.
분쟁 해결 어려움 : 근로 조건에 대한 명확한 합의가 없어 분쟁이 발생했을 때 해결이 복잡하고 어려울 수 있습니다.